今天给各位分享超实用！质量部新员工培训资料！的知识，其中也会对超实用！质量部新员工培训资料！进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
超实用！质量部新员工培训资料！的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于超实用！质量部新员工培训资料！、超实用！质量部新员工培训资料！的信息别忘了在本站进行查找喔。
本文导读目录：
把公众号设为星标，第一时间获取优质资源哦~ Part 1 认识质量 1、 什么是质量？ 质量的定义是符合要求。 2、 什么是质量管理？ 质量管理是指导和协调组织的关于质量体系相互的活动。 通常包括质量方针，质量目标，质量策划，质量控制，质量保证，质量改进。 3、 什么是检验？ 检验是通过观察和判断，必要时结合测量、实验所进行的符合性评价。 4、 什么是验证？ 验证是通过提供客观证据对规定要求已得到满足的认定。 5、 确认的定义？ 确认是通过提供客观证据对特定的预期使用及应用要求已得到满足的认定。 Part 2 基础知识 1、 什么叫做QC？ 简易讲就是质量控制。 2、 质量发展历程 2.1 认识品质 想获得品质必须认识品质，品质管理从无到有，从单一到系统，经历了几个阶段。 ◉ 2.1.1 质量检验阶段（1920----1940年） 特点：专业检验工人按照技术文件的规定，采用各种检测技术，对产品进行各项检验和试验。做出合格与不合格判断，合格才能出厂，才能保证到达客户手中的都是合格产品。 优点：不合格品通向市场之路被切断。 局限性：能够"把关"，不能"预防"。 ◉ 2.1.2 质量控制阶段（1940-----1960年） 特点：将数理统计方法运用于质量控制之中，主要是在生产过程中使用大量的统计手法（柏拉图、排列图、层别图、控制图）等。 通过统计手法获得品质波动信息，对这些信息加以汇总，分析，并及时采取措施消除波动异常因素，提高一次合格成品率，减少废品造成的损失。 优点：既能把关，又能预防。 ◉ 2.1.3 质量体系认证，全面质量管理TQM（90年代） 特点：随着科学技术的发展，大型复杂的机械，电子新产品的出现，使人们对产品的安全性，可靠性，可维修性等性能提出了更高的要求， 而这些光靠生产过程进行质量控制已经无法控制，要达到上述要求，必须将质量活动向市场调查，产品设计，售后服务等过程扩展，以实现在产品形成过程中进行质量控制。 全面质量管理的含义是"以客户为中心、领导重视、全员参与、全部文件化、全过程控制、预防为主、上下工序是客户、一切为用户"的管理思想和理念。 优点：不仅能确保公司持续稳定地生产出品质符合规定要求的产品，还能充分满足客户的需求。 七大原则："以顾客为关注焦点、领导作用、全员参与、过程方法、持续改进、基于事实的决策方法、与供方互利的关系。" ◉ 2.1.4 质量体系+零缺陷文化（现代） A 建立企业零缺陷质量文化，持续满足客户要求。 B 强化战略质量管理，提高企业效益，增强客户信心，扩大市场份额。 C 获得了国际贸易通行证，消除了国际贸易壁垒。 D 节省了第二方审核的精力和费用。 E 在产品质量竞争中永远立于不败之地。 F 有效避免责任。 G 有利于国际间的经济合作和技术交流。 3、为什么要设立QC 1. 生产存在不良 2. 生产管理有顾不到的地方 3. 客户对产品要求的不断提高 4. 技术的不断提高和改进 4、QC的作用及职责 1. 检查区分出不良品 2. 指导监督，沟通协调品质状况 3. 提供数据反映品质状况 4. 通过报表强调（真实性，完整性，系统性），为品质管理决策提供依据 5. 为品质改善提供合理的建议 5、常见QC分数及职责 1. IQC来料检验 1.1 公司所有原材料检验，公司所有外协件进厂检验。 1.2 妥善处理不良品和报废品。 1.3 负责来料异常的汇报，联络及初步确认。 1.4 整理和保存样板、工艺图纸、各种资料、工作物品。 1.5 跟踪来料异常联络的回复及跟踪来料品质不良状况。 1.6 供应商的协助管理。 1.7 汇总月度、季度、年度的品质状况，公司所有原材料检验。 1.8 对原材料、外协件的检验方法标准提出意见和建议。 1.9 仓储原材料、外协件的品质盘点工作。 1.10填写相应记录，上报相关部门，执行上司交待的工作任务。 2. PQC制程检验 2.1 依据检验标准对所有工序产品检验判定。 2.2 处理工序产品不良品。 2.3 监督检查技术工艺在生产过程中的执行情况。 2.4 对工序产品、品质、检验方法、标准提出改善意见和建议。 2.5 仓储工序产品的品质盘点工作。 2.6 关键特殊工序产品的控制，检验监督。 2.7 整理和保存样板，工艺图资料、物品等。 2.8 负责品质异常的汇报，联络及初步确认，改善结果的确认。 2.9 汇总月度，季度，年度的品质状况，填写相应记录，上报相应部门。 2.10 执行上级交待的工作任务，负责检验区域的"5S"。 3. OQC出货检验 3.1 公司所有成品出厂检验判定。 3.2 对成品检验方法，标准提出改善意见或建议。 3.3 质量异常的及时反馈及跟踪处理。 3.4 成品品质的盘点工作。 3.5 对出货产品的包装，款式、装柜、标识的符合情况检验、标识记录。 3.6 记录上报相关部门执行办公区域的"5S"，执行上级交待的工作任务。 4. QA品质稽查 4.1 制定原材料，外协件，工序产品，成品检验规范。 4.2 制定关键特殊工序操作标准。 4.3 妥善处理客户抱怨。 4.4 监督指导IQC， PQC，OQC工作。 4.5 对各部门工作进行内部品质稽查。 4.6 指导供应商改善品质，协调管理。 4.7 负责重大品质问题的分析改善和纠正。 4.8 执行上级交待的工作任务。 5. QE品质工程 5.1 对品质的策划提供依据。 5.2 分析，改良，提升组织内的品质状况。 5.3 对产品设计开发品质进行验证。 5.4 指导，监督各部门改善品质现状。 6. 品管员应有的素质 1. 强烈的品质意识。 2. 专业水平。 3. 积极的工作心态。 4. 学习能力。 5. 正直诚实，独立性。 6. 有分析能力，合作能力，组织能力，感情稳定，冷静。 7. 作业流程及不合格品处理程序 1. 作业流程 准备检验，开始检验，发现问题，记录问题，标识问题，反映问题，相关部门处理问题，跟踪问题，验证问题。 2. 不合格品处理程序 2.1 特采 2.1.1 特采定义 即产品的规格型号颜色未满足要求，但不严重影响整体的缺陷。 2.1.2 特采流程 责任部门申请，相关部门评审，品质部核准，特采产品的跟踪。 注：谁使用谁特采，品质只有合格与不合格。特采产品的跟踪，包括在过程和使用的跟进。 2.2 挑选 2.3 返工修理使用。 2.4 报废（退货）。 8. 工作技巧 1. 有的放失： 首先明白当天的工作内容，要做什么，哪些重点要如何检验，以前有什么问题需要注意。 2. 过程执行： 把检验重点实际运用到工作过程中去，并根据实际情况不断完善。 3. 不断总结： 找出自己的长处和短处，想办法弥补自己的短处发挥长处。 9. 沟通及处理问题上的方法 1. 攻心为上： 换位思考，将心比心，以沟通为主。在保持产品要求的前提下以退为进，步步为赢。 2. 借权施压： 在运用攻心失效后，运用相关领导的要求（权威）来压他。 3. 大棒政策： 在运用上述两种方法无效后，就运用第三种方法。 软硬不吃的应当受到惩罚，杀鸡吓猴树立权威。 注：在运用第二和第三时切忌与各部门员工领导争吵。 10. PDCA，5W1H ，5M1E的运用及"5S"管理 1. PDCA 计划 实施 检查 处理 1.1 P-PLAN计划：即进行一项工作，开展一项业务先规划、设计拿出一个成熟方案。 方案一般可包括： 1）主题、项目； 2）与组织部门：人员和职责分工； 3）需要配置各种适宜资源。 4）开发计划步骤； 5）计划各种步骤之量化指标考核。 1.2 D-DO实施：即按照既定方案执行项目。 1.3 C-Check控制、检查：即按各步骤之量化指标、考核方式，对实施结果进行检查控制。 1.4 A-Abminster改进、处理：通过检查，发现实际运行状态中的不足。 对计划加以改善，包括两个方面： 1）成功的经验加以肯定，并给予标准化制作作业指导书便于以后工作时遵循。 2）对于没有解决的问题，查明原因，其解决的方法也就成了下一个PDCA循环的内容。 如此周而复始不断推进工作进展。 PDCA四个循环阶段：计划 实施 检查 处理 PDCA八大步骤： 分析原因、寻找原因、主要原因、制定计划、执行计划，执行措施、检查工作，调查效果、标准化、巩固成绩、遗留问题转入下期。 2. 5MIE 人 机 料 法 环 测量 2.1 认识5MIE： 由于产品质量产生的全过程的复杂性，因此产品质量不是恒定不变的，而是在一定范围内发生波动。 品质管理认为，5MIE是造成质量波动的核心原因。 其中，5M分别是指原材料因素、工艺方法因素、操作者因素、设备因素和测量方法因素，IE指的是物理和化学等环境因素，物理因素通常是客观上不可改变的，而化学因素是可以改变或经常发生变化的。 2.2 5MIE的含义： MATERIAL原材料 METHOD工艺方法 MAN操作者 MACHINE设备 MEASUREMENT测量方法 ENVIRONMENT环境 3. 5W1H 3.1 What目的是否有问题 3.2 Why问题何在 3.3 Who人或组织的问题 3.4 Where地点的问题 3.5 When时间或时期的问题 3.6 How方法的问题 4. 5S管理 4.1 认识5S 5S的含义：从小事做起，认真、讲究地做好每一件事情。 4.2 5S中每个S分别是：整理 整顿 清扫 清洁 素养 4.2.1 整理（SEIRI） 把永远不可能用的物品处理掉 把长期不用，但有潜在可用性的物品按指定位置放好。 把经常用的物品放在容易找到的地方（30秒能找到） 4.2.2 整顿（SEITON） 应有场地布置总体规划，并画出规划图。 物料、物品放置应有总体规划。 区域划分应有标识。 不同物料应有适当的标识来区分。 物料放置要整齐、美观。 文件、记录等物品放置要规划。 档案柜要整齐，有必要标识。 抽屉要整齐，不杂乱。 要设置文件布告栏。 4.2.3 清扫（SEISO） 地面要清扫；墙面要清扫；物料无尘积；物料架要清扫；通风要好，保持干燥清新的工作环境。 工人工作台面要清扫，设备要清扫，光线要充足，办公桌要清扫，档案柜要清扫。 抽屉要清洁，文件记录不肮脏破烂。 4.2.4 清洁（SEIKETSU） 定期检查；着装整洁；员工要戴员工卡。 对不符合的情况及时纠正。 4.2.5 素养（SHITSUKE） 坚持上班5S1分钟，下班5S1分钟。 举止文明，语言有礼貌；工作主动热情；有强烈的时间观念；按时完成生产任务，开会不迟到。 - End - 希望各位质友在阅读后随手点在看和转发！ 做一个质量人，过有质量的生活，小质会再接再厉。 | 编辑：小质 | 合作方式：17319452996（同微信号） | 投稿方式：xiaoke@zdchina.com.cn | 文章来源：网络 文章旨在传播知识，如涉及版权，请联系我们 【黄埔78期】 国际注册质量总监高级研修班 克劳士比作为中国质量界“黄埔军校”，23年来，培养近万名企业家及高级质量经理人，并于2003年，创建并推广首席质量官（CQO）制度。 本期国际注册质量总监班（CQD）系国内首创，将中国质量总监的职业发展要求与Crosbyism的能力模型相结合，其知识体系经过大量的实践检验，具备很强的可操作性，对实现企业增长和个人职业生涯进阶具有重要意义，被业内公认为最有效、最系统的高级经理人培训项目之一。 用“一次做对”的工作哲学指导自己的实践； 用“完整性”的系统思维实施质量战略管理； 应用新的技巧推动质量文化的变革； 通过领导力的提升完成“角色转化”以及职业生涯之路的拓展。 文末点击“阅读原文”，加入质量人部落！ 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。 长大后成了硬小伙儿，进入钢铁服务企业工作。每天，“安全第一，杜绝违章”“遵守工器具的安全操作规程”、“高高兴兴上班来，平平安安回家去”等一系列耳熟能详的口号冲击着双耳，刺激着眼睛。每周一安全教育会，每天五分钟安全班会，尽管安全教育工作每天都做，这样那样的事故却时有发生，令人扼腕叹息。这些事故其实离我们并不远。如近期交通事故、物体打击事故等等，造成人员或死或伤。血的教训，震撼着我们。不及时汲取教训，我们将重蹈覆辙。 从某种意义上来说，尊重自己生命，就是认真履行义务的一种表现。处在社会上，作为子女，我们起码有赡养老人的义务；作为丈夫和父亲，我们有保护妻子和儿女的责任。因此，保护我们自身的安全，也是一种责任。 安全无小事，一次的疏忽足以酿成终生遗憾。作业区流行一种说法，那就是：1后面跟踪许多零，1代表生命，后面的零代表财富，如果“1”(生命)没了，那后面的零(财富)就没有任何意义了。一针见血，道出安全的重要性。那么，在危险性很高的检修行业，我们如何做牢安全工作呢？我结合自己现场工作经验，认为一线工人应重点做到以下几点： 一、提升安全防护意识。事故发生往往是因为员工自我保护意识差，麻痹大意。所以安全工作首先应从本质“认识”抓起，增强员工自我保护意识，提高自我保护能力。 二、劳保穿戴要严格规范。不能图省事敷衍。 三、认真彻底做好现场危险源和环境因素辨识。 四、遵守安全操作规程，严格标准化作业。 五、交通安全不能忽视。不在作业岗上，有些人就麻痹大意了。这是很危险的。上下班途中，尤其雨雾天道路湿滑，车辆制动力减小，容易失控，所以必须减速慢行。 当然，安全工作是一个严密的系统工程，越细致越好，但只要用心，我们就一定能保护好自己。 河南省企业管理咨询协会利库评：安全重如泰山，有命拿钱没命用，再多的钱也无法带走，安全问题不仅是对别人负责更是对自己负责，多一点安全，少一点后悔。 同志们： 大家好! 今天，机关服务保障中心人员岗前培训工作正式开始，首先，我谨代表温宿县公安局党委对培训班的开班表示祝贺，对全体学员表示真诚的欢迎，感谢在座各位对公安工作的支持。 从今天开始，在座的30名新同志，即将在这里渡过15天的学习和训练生活，以后大家走上工作岗位，可以说这样的机会还真是不多，也许几年才轮到一次，同志们要珍惜，要把握好这次机会，努力学习，充实自我。 近年来，随着公务员招录制度的改革、社会选调程序的不断完善，不少年轻干部进入公安系统，这些青年的到来，为警队输入了新鲜血液，改善了公安队伍的知识结构，年龄结构，给整个队伍带来了蓬勃朝气，也极大地充实了公安力量。如何尽快成长为一名合格的青年干部，充分发挥好自己的专长，在公安工作中起到中流砥柱的作用，是我们急需解决的重要问题，下面，我就如何强化自身建设，迅速适应工作岗位，谈几点想法，与大家共勉： 一、应尽快做到“三个熟悉” 走上公安这一重要工作岗位，首先要熟悉公安工作内涵。只有熟悉了情况，才能找准工作的切入点;只有熟悉情况，才能把握自己的努力方向。 一是熟悉工作环境和工作对象。工作环境有地理环境、人文环境等，每一个地方的工作环境都不一样，而工作对象又各有不同，有的公安工作对象是群众，有的公安工作对象是犯罪嫌疑人，不同的工作对象需要用不同的工作方法去对待，只有熟悉了工作环境和工作对象，才能牢牢抓住工作的主动性。这次，新选调的30名机关事务保障中心工作人员，你们的工作对象就是公安干警，是为公安整体工作做保障服务的，所在岗位都是上传下达的关键岗位，你们首先要对自己的工作岗位要有清楚的认识。 二是熟悉各项规章和制度。公安机关的规章制度很多，涉及内容方方面面：涉及内容有队伍管理的、有执法办案的、有窗口建设的、有服务群众的，可以说包罗万象。你们一定要尽快熟悉各项规章制度，否则就可能犯错误，甚至会砸饭碗。如：很多人就是因为违反“五条禁令”而被开出公职，甚至违反刑法，进了_;又如，很多工作人员违反保密纪律，也受到了党纪、政绩处分。所以说，大家一定要对各项规章制度吃透，弄懂，才能做到严格遵守。 三是熟悉同事尽快融入团队。公安机关是一个团队集体，你们进入工作岗位后，要尽快熟悉每个同事。这次召集你们培训，也是一个很好的谈心、认识的机会，相互之间了解、熟识了彼此的基本情况、性格特点、优缺点，才能尽快融入这个集体，得到同事们的关心协作，发挥团队的力量攻坚克难。 二、工作中要做到“三勤” 在座的各位基本上都是80后，在家里可以说是饭来张口、衣来伸手，但现在成为了公安系统的一员，年青干部要做到蓬勃向上，充满朝气，不能把在家里的懒散毛病带到工作上来，一定得要体现出一个“勤”字。 一是脑勤。脑勤是指要勤思考，多分析，遇事反复推敲，多琢磨，不要轻易下结论，很多文件都需要用脑去研究，去分析，才能深挖出更深的东西。 二是嘴勤。嘴勤是指要遇事多询问，刚进入工作岗位，经验不足，很多事情不知该如何处理，这就需要平时多向前辈们请教，不懂就问，要是不懂装懂，最终只会害人害己。 三是手勤。手勤就是要多记多写，俗话说“好记性不如烂笔头”，要把在工作中的心得体会多记录在笔记本上，无事时多翻翻，对自己的成长会有非常大的好处，同时要多写文章和报道，在写的过程中提升自己的文字表达能力，学习好各类文秘写作知识。 三、做事时要树立“四心” 在刚走上工作岗位的初期，正处在迷茫的阶段，不如该做什么，该如何去做，该怎么做好，想要迅速成长为独挡一面的人才，这就需要用“心”。 一是责任心。责任心决定着工作中的态度，决定着工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是;才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题。 二是耐心。公安工作每天都要和各种各样的人打交道，特别是遇到一些文化水平低、素质不高的人要能沉得住气，要有一定的耐心，听得进群众反映的情况，决不能简单行事，要学会做群众工作，宣传国家的政策，掌握一定的接待技巧和说话的方法。 三是细心。在工作中应养成细心的工作习惯，培养细心的习惯须从小处入手。在收发材料时要仔细核对、做好登记;在接待群众时要多问几句，仔细揣摩当事人的心理状态，准确抓住事件的重点。此外，培养细心的习惯还应在平时的工作中多注重知识和经验的积累，遇到疑难的问题应认真分析研究，多向成绩出色的同事学习，多向领导请示，做好备忘录，以备今后工作中遇到类似问题，及时解决，这样才能提高业务水平，更好地为民服务。 四、要成为“四会”人才 当前处于一个知识爆炸时期，各项学科之间互相穿插融汇，对人才的需求也从以前的单一型人才逐渐转变为复合型人才，除技术性十分强的极个别岗位外，公安系统的每位工作人员都要做到不管在什么岗位都能做，不管在什么岗位都能做好，这就对我们提出了更高的要求，因此，要争当“四会”人才。 一是会想。脑勤要求的是勤于思考，会想则提出了更高的要求，那就是想之有物，要结合工作实际来想出好点子、好办法，吸取前人的经验固然重要，但更需要的是创新意识。随着社会的飞速发展，公安工作所面临的环境也在不断变化着，要想青出于蓝而胜于蓝，就要做到会想会创新，如果一味的按照老方法、老套路去解决新问题，这样的人最终会被社会给淘汰。 二是会说。公安工作说到底是与人打交道，不管是领导还是群众，不管是好人还是坏人。要表达我们的意思，让别人明白理解我们的意思，更要让对方能接受我们的观点和想法。如何用精练准确的语言表达出我们的思想，如何用形象生动的语言打动感染对方，不仅是一门艺术，首先是一门必不可少的工具。 三是会写。在公安机关不仅要有口头沟通，更要用文字将工作亮点记录下来。形成的各类笔录、报道、文章，其实就是公安工作的体现。有的人能用较少的文字把一件复杂的事说得很清楚，而有的人用了许多篇幅却不一定能把一件简单的事情说明白，自己写得很辛苦，而看的人更辛苦。有较好文字功底的人，还能对各项工作进行总结提练，用以指导工作，因此进步也更快。要想提高自己“写”的水平，要多看，看别人怎么写;要多练，自己要多写，所谓熟能生巧;要多改，不仅自己反复修改，还要请别人帮助改，只是不要怕难为情。 四是会做。不管是想，还是说，或是写，最终都得落实到一个“做”上。工作既不是说出来的，也不是写出来的，而是凭脚踏实地做出来的，光凭说和写是搞不好工作的，必须得实实在在地去做，光做还不能全行，还得围绕如何做得让基层满意，让领导放心，这一素质是每位工作人员必备的。 五、要注意“四忌” 虽然你们已经参加工作几个年头了，但是，对于公安工作来说，意味着刚入行、刚入门，其间难免遇到种种困难，有的甚至会犯错误、栽跟头。因此，一定要脚踏实地，做到“四忌”。 一忌眼高手低。刚参工作的干部，往往存在眼高手低的通病，普遍存在着对工作的“挑食”现象，总拿自己的身体条件、性格、学历专业说事，言称工作不适合自己。其实不然，你们应该积极挑战不同类型的工作，以扩展自己的视野，积淀自己的基本功，锻炼自己的能力。再者，公安系统是一个纪律部队，在为人处事、性格、礼节礼仪方面都需要锻炼，不管从事什么样的工作，都要抓住这个难得的机会，摄取平时摄取不到的养料。见小利则大事不成，千里之行，始于足下，踏实走好自己的每一步路，细水长流，厚积薄发，才是新警们的正道。 二忌放松学习。你们大部分都是从校园里走出来的，结束了十多年的寒窗苦，对读书学习早就审美疲劳，参加工作后认为铁饭碗已经到手，更对学习唯恐避之不及;再者许多干部认为自己的底子厚暂时不需要充电，等到真正认识到的时候，往往悔之晚矣。所谓“立身百行，以学为基”，尤其是在当今社会，从事公安工作更要与林林总总的新鲜事务打交道，应该忍住轻狂懒散的性子，趁年轻时候充实肚中学识，积累“成事之本”。 三忌交友不慎。由于公安工作的特殊性质，会接触到形形色色的人群，交际范围会急剧扩大，而其中不乏别有用心者，予以各种诱惑，吃喝玩乐一并供之，所谓近墨者黑，有人在这方面缺乏正确的认识，总以“朋友多路子广”为荣，甚至还对“外面朋友”的生活方式津津乐道，在这个方面栽跟头的大有人在，在公安战线上处理交友关系也算是一项必备的素质。君子之交淡如水，朋友不在多，在乎诚也，真正的朋友不是靠金钱酒肉来维持的，好朋友可以给人带来如沐春风的感觉，使人终生受益，不好的朋友则可能给人带来灾难，因此在交友时一定要保持清醒的头脑，不交无义无德无行之人，更不要被种种诱惑拉下水去。 今天我讲的这番话，既是对同志们的要求，也是对我自己的要求，我愿与大家共勉。希望大家都能成为一名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部，也希望大家圆满完成培训任务，用积极的工作状态，进入工作岗位，为公安工作新发展作出自己应有的贡献，谢谢大家! 余主任首先从上学期的教师考核和评优中得出学校发展的一个观点：青年兴则学校兴，青年强则学校强。然后就迎五四的会议背景，希望青年教师能将五四精神内化到工作中去，成为青年教师成长的良好品格和修养。并着重解读了青年教师应具备的“爱校、民主、科学、进步”的八字修养。 爱校：时刻树立“学校的发展我的责任”意识，要求青年教师在工作中时刻保有这样的心态和激情：心中装着学生，眼里容得下学生，行动上服务学生，思想上引领学生。同时要有扎根xx的志向，打一枪换一个地方的人是永远不可能成为优秀教师的。 民主：民主地对待每一个成长中的学生，尊重学生的人格，平等看待学生，不漠视歧视任何一个学生，工作始终要以发展每一个学生为目标，使之更好的成人成才。讲求民主的工作流程：不给学生添麻烦，不给领导添麻烦，学会按工作流程办事，学会谦虚求助同事和上一级领导，让麻烦止于自己的工作岗位。 科学：讲求科学的工作方法，复杂的事情要简单地做，简单的事情要认真地做，认真的事情要重复地做，重复的事情要创造性地做。时刻都要崇尚科学知识：苦练内功，才能蜻蜓立荷头! 进步：育人者必先自育。教师不是“苦行僧”，时刻都应该是一个思想者，这样才能真正让智慧点燃智慧，用人格引领人格，才能让学生实现真正的进步。希望青年教师在工作之余多看一些教育教学的报刊杂志，以实现教师自身的科学发展。只有这样，才能在工作中如鱼得水，游刃有余。 董事长xx做简短总结发言。董事长在讲话中对我校青年教师提出了以下几点要求和希望： 1.作为xx一员要热爱学校：xx的每一位老师都是xx的真心英雄，今天你以学校为荣，明天学校以你为荣! 2.今天不努力工作，明天就要努力找工作。 3.工作中要敢抓敢管：严是爱，松是害，不管不爱要变坏。 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《_矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。 1.培训对象 安全生产管理人员及所有从事煤矿井下作业的人员 2.培训目的 通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。 3.培训要求 (1)熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力。 (2)对在矿正常作业的人员每月进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况; (3) 培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。 4.培训内容 (1)《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务 一、 煤矿工人的权力; 二、 煤矿工人的义务。 (2)入井须知 一、 入井前的准备; 二、入井的注意事项。 (3) 自救、互救与现场急救 一、井下避灾的基本原则; 二、在灾区避灾的行动准则; 三、矿工在灾区自救、互救的行动准则; 四、新自救器的使用技术; 五、自救、互救技术。 (4)各项事故隐患及处理措施： 一、瓦斯事故隐患及应急处理措施; 二、煤与瓦斯突出事故隐患及应急处理措施; 三、火灾事故隐患及应急处理措施; 四、水灾事故隐患及应急处理措施; 五、顶板事故隐患(包括冲击压灾害)及应急处理措施; 六、煤尘灾害及处理措施; 七、电气事故形式及防范措施; 八、运输事故形式及防范措施 5.培训领导小组成员 组 长： 副组长： 为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定11年安全生产培训计划。 一、培训目标 1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%以上; 2、企业全员接受安全培训达标率100%; 3、安全管理人员安全培训率达到100%; 4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%; 5、广场工作人员安全培训率达到100%; 6、特种作业人员培训率达到90%以上，复培复审完成率100%。 二、培训内容 1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。 2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。 三、培训计划 1.一月:安全生产的法律法规依据 春节期间安全措施及应急预案 防盗、抢事件应急预案 对象：服务区全体员工 2.二月:安全生产管理制度。对象：服务区全体员工 加油站消防安全制度。对象：加油站员工 安全管理员工作标准。对象：管理人员 3.四月:消防安全学习制度 安全生产事故应急预案 对象：服务区全体员工 4.五月:消防安全应急预案 初起火灾的扑救与人员疏散逃生 消防设施种类及使用情况 对象：服务区全体员工 5.七月:食品安全知识及应急预案。对象：餐厅、超市员工 防洪抢险应急预案服务区。对象：全体员工 6.八月:员工在安全生产中的权利与义务 防雷击应急预案 山体滑坡及泥石流应急预案 对象：服务区全体员工 7.十月:“黄金周“期间安全生产应急预案 冬季道路安全保畅应急预案 对象：服务区全体员工 8.十一月:冬季锅炉技能及防火培训。对象：锅炉工 除雪防滑应急预案 员工在安全生产中的权利与义务 冬季安全生产管理办法 对象：服务区全体员工 亲爱的同学们： 大家好！ 我演讲的题目是“安全即生命，且行且重视”。 安全无形，却在工作环节中体现得淋漓尽致。安全无声，却在事故发生时告诉我们，安全即生命，振聋发聩。 今天的主题是“安全为了谁”，我觉得从大的方面看，安全是为企业，为社会。如果溯其根本，安全是为自己，为家人。下面，我从这两个层面，结合实例，浅谈自己对安全的认识。 对企业来说，安全就是效益，效益是企业生存发展之根本。如何做到安全生产是企业永恒的课题。通过对铁路典型事故案例的剖析，我发现安全管理，首要问题在于如何转变思想。x公司是这方面的佼佼者，作为一个从事危险行业的企业，他成就了惊人的安全业绩，这一事实发人深省。在x，不论何种会议，会前都要进行安全经验分享，每天早晨每名员工都会得到安全短信提示，如此种种措施，促使安全文化长期渗透。这种焕然一新的安全管理思路，值得我们借鉴。 在很多人印象中，铁路行业，事故是难免的，正因为如此，我们更应该重视安全。举例来说，车辆故障漏检事件，如果我们认真执行工作标准，不抱侥幸心理，不走过场，此类事件就不会发生。防微杜渐，我们要有“所有事故都是可以预防和避免的”安全理念，从小处做起，改进工作方式，恪守安全规章。 那么为什么说安全是为自己，为家人？皮之不存，毛将焉附。安全稳定的工作环境才是幸福生活的保障。安全是一个沉重的话题，通过一例违规操作，我们能看到什么？是漫不经心的小过失还是不可怠慢的安全隐患？是与己无关的经济损失还是对生命不负责任的轻慢？新闻报道中触目惊心的死伤数据，离我们并不遥远，起因甚至仅仅是一个烟头，一个开关，甚至一颗螺丝。“平平安安上班，高高兴兴回家”，这么朴实的句子，却是家人心底里最深切的渴望。 对于安全，我们责任在肩，不可推卸。安全是一切工作开展的基本保障，不要嫌啰嗦，怕麻烦，让我们携手，视安全为生命，心怀企业，心怀家人，敢于担当，创新出有x特色的安全氛围，引领企业发展的巍然正气。 谢谢大家！ Q：单位需要对员工进行教育培训吗？ A：答案如下： 《消防法》 第六条 机关、团体、企业、事业等单位，应当加强对本单位人员的消防宣传教育。 第十七条 消防安全重点单位除应当履行本法第十六条规定的职责外，还应当履行下列消防安全职责： （四）对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。 《消防安全责任制实施办法》 第十六条 消防安全重点单位除履行第十五条规定的职责外，还应当履行下列职责： （四）组织员工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和疏散演练。 第十七条 对容易造成群死群伤火灾的人员密集场所、易燃易爆单位和高层、地下公共建筑等火灾高危单位，除履行第十五条、第十六条规定的职责外，还应当履行下列职责： （二）鼓励消防安全管理人取得注册消防工程师执业资格，消防安全责任人和特有工种人员须经消防安全培训；自动消防设施操作人员应取得建（构）筑物消防员资格证书。 《人员密集场所消防安全管理》XF654－2006：人员密集场所产权单位、使用单位或委托管理单位的职责：开展消防法规和防火安全知识的宣传教育，对从业人员进行消防安全教育和培训。 Q：培训由谁组织？ A：消防安全管理人。 《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》 第七条 单位可以根据需要确定本单位的消防安全管理人。消防安全管理人对单位的消防安全责任人负责，实施和组织落实下列消防安全管理工作： (七) 在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。 Q：培训频次有什么要求？ A：法规依据主要有： 《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育： 消防安全重点单位对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训。 公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少每半年进行一次。 单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。 《社会消防安全教育培训规定》 第十四条 单位应当根据本单位的特点，建立健全消防安全教育培训制度，明确机构和人员，保障教育培训工作经费，按照下列规定对职工进行消防安全教育培训： （一）定期开展形式多样的消防安全宣传教育；对在岗的职工每年至少进行一次消防安全培训； （二）对新上岗和进入新岗位的职工进行上岗前消防安全培训； （三）对在岗的职工每年至少进行一次消防安全培训； （四）消防安全重点单位每半年至少组织一次、其他单位每年至少组织一次灭火和应急疏散演练。 第二十一条 由两个以上单位管理或者使用的同一建筑物，负责公共消防安全管理的单位应当对建筑物内的单位和职工进行消防安全宣传教育，每年至少组织一次灭火和应急疏散演练。 Q：宣传教育和培训内容有哪些？ A：内容主要有： 《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》 (一)有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程； (二)本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施； (三)有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法； (四)报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。 公众聚集场所对员工的消防安全培训应当包括组织、引导在场群众疏散的知识和技能。 《社会消防安全教育培训规定》 第四条 消防安全教育培训的内容应当符合全国统一的消防安全教育培训大纲的要求，主要包括： （一）国家消防工作方针、政策； （二）消防法律法规； （三）火灾预防知识； （四）火灾扑救、人员疏散逃生和自救互救知识； （五）其他应当教育培训的内容。 第十四条 单位应当根据本单位的特点，建立健全消防安全教育培训制度，明确机构和人员，保障教育培训工作经费，按照下列规定对职工进行消防安全教育培训： 单位对职工的消防安全教育培训应当将本单位的火灾危险性、防火灭火措施、消防设施及灭火器材的操作使用方法、人员疏散逃生知识等作为培训的重点。 第二十一条 由两个以上单位管理或者使用的同一建筑物，负责公共消防安全管理的单位应当对建筑物内的单位和职工进行消防安全宣传教育，每年至少组织一次灭火和应急疏散演练。 Q：施工单位开展消防安全教育有哪些要求？ A：主要要求： 《社会消防安全教育培训规定》 第二十四条 在建工程的施工单位应当开展下列消防安全教育工作： （一）建设工程施工前应当对施工人员进行消防安全教育； （二）在建设工地醒目位置、施工人员集中住宿场所设置消防安全宣传栏，悬挂消防安全挂图和消防安全警示标识；（三）对明火作业人员进行经常性的消防安全教育；（四）组织灭火和应急疏散演练。在建工程的建设单位应当配合施工单位做好上述消防安全教育工作。Q：哪些人员需要接受消防安全专门培训？ A：这些人员应当接受消防安全专门培训： (一)单位的消防安全责任人、消防安全管理人； (二)专、兼职消防管理人员； (三)消防控制室的值班、操作人员； (四)其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员。 其他要求： 公众聚集场所在营业、活动期间，应当通过张贴图画、广播、闭路电视等向公众宣传防火、灭火、疏散逃生等常识。 学校、幼儿园应当通过寓教于乐等多种形式对学生和幼儿进行消防安全常识教育。 公共娱乐场所应当建立全员防火安全责任制度，全体员工都应当熟知必要的消防安全知识，会报火警，会使用灭火器材，会组织人员疏散。新职工上岗前必须进行消防安全培训。 机关、团体、企业、事业等单位以及村民委员会、居民委员会根据需要，建立志愿消防队等多种形式的消防组织，开展群众性自防自救工作。 人员密集场所可以根据需要建立专职消防队或志愿消防队。志愿消防队 ：主要由志愿人员组成，有固定消防站用房，配备消防车辆、装备、通讯器材的消防组织。志愿人员有自己的主要职业、平时不在消防站备勤，能在接到火警出动信息后迅速集结，参加灭火救援。 人员密集场所应组建义务消防队，义务消防队员的数量不应少于本场所从业人员数量的30%。义务消防队：由本场所从业人员组成，平时开展防火宣传和检查，定期接受消防训练；发生火灾时能够实施灭火和应急疏散预案，扑救初期火灾、组织疏散人员，引导消防队到现场，协助保护火灾现场的消防组织。超实用！质量部新员工培训资料！的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于超实用！质量部新员工培训资料！、超实用！质量部新员工培训资料！的信息别忘了在本站进行查找喔。
未经允许不得转载！ 作者:谁是谁的谁，转载或复制请以超链接形式并注明出处。
原文地址：http://www.darudong.cn/post/14086.html发布于：2026-01-24
